Recomanacions per la prevenció i combateix l'assetjament digital

En l'era digital actual, és fonamental establir mesures que prevenguin i combatin el ciberassetjament i qualsevol conducta que impliqui l'ús indegut de dades personals. Això és especialment important per protegir les víctimes de comportaments que podrien configurar assetjament digital.

Contacta amb nosaltres
ASSETJAMENT SEXUAL

Recomanacions per la prevenció i combateix l'assetjament digital

En l’era digital actual, és fonamental establir mesures que prevenguin i combatin el ciberassetjament i qualsevol conducta que impliqui l’ús indegut de dades personals. Això és especialment important per protegir les víctimes de comportaments que podrien configurar assetjament digital.

imagen detalle de mesa de reunión
ASSETJAMENT SEXUAL

Protocol d’actuació davant l’assetjament sexual: Normativa i obligacions

Segons la Llei Orgànica 3/2007, aprovada el 22 de març, Amb l’aprovació de la Llei Orgànica de 3/2007 https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-6115 de 22 de març per a la Igualtat Efectiva entre Dones i Homes, les empreses tenen l’obligació legal d’implementar protocols per prevenir l’assetjament sexual i per raó de sexe. Aquesta normativa requereix que totes les empreses, independentment del seu tamany, estableixin mecanismes per promoure condicions laborals segures i respectuoses, així com per gestionar les denúncies de les persones afectades.

A més, la llei estipula que les empreses han de tenir mesures concretes per identificar, prevenir i abordar tant l’assetjament sexual com l’assetjament per raó de sexe. Les sancions per violacions d’aquestes normatives poden variar significativament, amb quanties que oscil·len entre 6.251 i 187.515 euros.

ASSETJAMENT SEXUAL

Diferències entre assetjament sexual i assetjament per raó de sexe

Un dels punts que sovint genera confusió és la distinció entre assetjament sexual i assetjament per raó de sexe. L’assetjament sexual implica comportaments verbals o físics d’arrel sexual que afecten la dignitat de les persones, creant un entorn degradant, ofensiu o intimidatori. En canvi, l’assetjament per raó de sexe es refereix a comportaments que, tot i no ser d’aparença sexual, són realitzats a causa del sexe d’una persona, i que també poden generar un entorn hostil.

A més d’aquests dos tipus d’assetjament, les empreses han de tenir protocols en marxa per prevenir situacions de discriminació relacionades amb l’embaràs, la maternitat, la paternitat i les cures familiars.

ASSETJAMENT SEXUAL

Impacte econòmic i social del ciberassetjament

Les conseqüències de l’assetjament, tant sexual com per raó de sexe, no només són econòmiques, ja que les sancions pot ser significatives. És important també considerar l’impacte que aquestes situacions poden tenir sobre el clima laboral i el benestar de la plantilla. El ciberassetjament pot afectar la moral dels treballadors i, per tant, el rendiment i la productivitat global de l’empresa. Els costos indirectes associats a un mal ambient laboral poden ser molt elevats i repercutir negativament en l’èxit de l’organització.

A més, la llei estipula que les empreses han de tenir mesures concretes per identificar, prevenir i abordar tant l’assetjament sexual com l’assetjament per raó de sexe. Les sancions per violacions d’aquestes normatives poden variar significativament, amb quanties que oscil·len entre 6.251 i 187.515 euros.

Crida a l'acció: Implementació de protocols efectius

En conclusió, és essencial que totes les empreses prenguin mesures proactives per prevenir l’assetjament digital i garantir un entorn laboral segur i respectuós. Això inclou l’establiment de protocols clars, la formació dels treballadors sobre la importància del respecte mutu i la implementació de canals de denúncia accessibles i confidencials. Només així podrem construir un entorn digital i laboral lliure de violència i discriminació.

A més, la llei estipula que les empreses han de tenir mesures concretes per identificar, prevenir i abordar tant l’assetjament sexual com l’assetjament per raó de sexe. Les sancions per violacions d’aquestes normatives poden variar significativament, amb quanties que oscil·len entre 6.251 i 187.515 euros.

imagen persona consulta teléfono