La Importància dels plans d'igualtat en les organitzacions
Els plans d’igualtat són instruments essencials per aconseguir una igualtat efectiva entre dones i homes dins de les organitzacions. La seva rellevància és tal que, en determinades circumstàncies empresarials, la legislació ha establert que la seva implementació sigui obligatòria. Així, les empreses que compten amb 50 o més treballadors han de redactar i inscriure el seu Pla d’Igualtat en un registre específic, un procés que es desenvoluparà de manera reglamentària i gradual.
En l’actualitat, la necessitat d’implantar aquests plans és especialment urgent, especialment per a les empreses amb més de 50 treballadors. Des del 8 de març de 2022, totes aquelles organitzacions que superin aquest nombre han d’adoptar un Pla d’Igualtat registrat. Això imposa un repte considerable, ja que les empreses han d’esforçar-se per complir amb la normativa en els terminis establerts.
